16+
Адресг. Луганск
кв. Еременко, 7
E-Maillifelug@mslnr.ru
  • 17:18 – В Луганске заработали станции велопроката
  • 11:03 – Луганский академический музыкально-драматический театр имени Михаила Голубовича открыл 84-й театральный сезон театрализованным дайджестом «Третий звонок»
  • 17:46 – Дом молодежи отпраздновал свою первую годовщину
  • 14:40 – В луганском лицее состоялась презентация нового курса внеурочной деятельности «Семьеведение»
  • 09:46 – Сенатор Совета Федерации от ЛНР Дарья Лантратова и управляющий головным отделением по ЛНР Центрально-Черноземного банка Сбербанка Александр Колонцов провели рабочую встречу

Сегодня шахтерам начнут выплату заработной платы за май

Сегодня шахтерам начнут выплату заработной платы за май
Созданное в результате реорганизации угольной промышленности ЛНР государственное унитарное предприятие (ГУП) "Республиканская топливная компания "Восток-уголь" за месяц работы обозначило приоритеты своего развития. Об этом сообщил председатель Федерации профсоюзов ЛНР Игорь Рябушкин.
- Республиканская топливная компания "Восток-уголь", учрежденная всего месяц назад, уже "стала на рельсы" и успешно работает на результат – достойную зарплату сотрудников, - рассказал он. - С сегодняшнего дня, 8 июня, как и было запланировано, шахтерам начнется выплата заработной платы за май.
По словам Рябушкина, основной задачей реорганизации углепрома Республики был вывод предприятий угольной отрасли на работу в безубыточном режиме. Техническое состояние, укомплектованность, в том числе и специалистами, утвержденные объемы финансовых вложений в развитие и запасы угля входящих в структуру предприятия шахт, а также широкая структура вспомогательных предприятий, в том числе и обогатительных фабрик в составе ГУП – это база успешного развития на многие годы.
- Более того, я с уверенностью могу сказать, что при условии хорошего уровня добычи, до конца года зарплаты подземных работников шахт могут увеличиться, так как будут напрямую зависеть от производительности самого предприятия - от объемов добычи угля, - добавил он. - То есть, схема: "больше добываем – больше получаем" должна стать на предприятии не только справедливой оценкой труда, но и стимулом для работы.
Мы в соцсетях