Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при 38-часовой рабочей неделе норма рабочего времени составляет 7,6 часа, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 35-часовой рабочей неделе – 7 часов, при 30-часовой рабочей неделе – 6 часов, при 24-часовой рабочей неделе – 4,8 часа, при 20-часовой рабочей неделе – 4 часа (пункт 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденным приказом Министерства труда и социальной политики Луганской Народной Республики от 12.08.2016 № 139, зарегистрированным в Министерстве юстиции Луганской Народной Республики 31.08.2016 за № 416/763 (далее – Порядок № 139).
При этом следует учитывать, что согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Луганской Народной Республики (с изменениями, далее – ТК ЛНР) продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 1 статьи 115 ТК ЛНР нерабочими праздничными днями в Луганской Народной Республике являются:
31 декабря, 1, 2 января – Новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 мая – День Луганской Народной Республики (День Республики);
один день (воскресенье) – Пасха (в 2022 году – 24апреля);
один день (воскресенье) – Троица (в 2022 году –12 июня);
4 ноября – День народного единства.
Согласно части 2 статьи 115 ТК ЛНР при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым. При этом по решению Правительства Луганской Народной Республики два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с Новогодними каникулами и Рождеством Христовым могут быть перенесены на другие дни в очередном календарном году.
В соответствии с частью 5 статьи 115 ТК ЛНР в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни нормативным правовым актом Правительства Луганской Народной Республики.
Постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 23.11.2021№ 980/21_ «О переносе выходных дней в 2022 году» перенесены следующие выходные дни:
– с субботы 01 января 2022 года (совпавший с Новогодними каникулами) переносится на понедельник 03 января 2022 года;
– с воскресенья 02 января 2022 года (также совпавший с Новогодними каникулами) переносится на вторник 04 января 2022 года;
– с субботы 05 марта 2022 года переносится на понедельник 07 марта 2022 года;
– с субботы 21 мая 2022 года на пятницу 13 мая 2022 года.
Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2022 году в январе в связи с Новогодними каникулами работники будут отдыхать (с 1 по 4 января), а рождественский отдых продлится с 7 по 9 января. В феврале в связи с празднованием Дня защитника Отечества – один день (23 февраля). Кроме того, в 2022 году работников ожидают длинные выходные, совпадающие с празднованием Международного женского дня (с 6 по 8 марта), Пасхи (с 23 по 25 апреля), Праздника Весны и Труда (с 30 апреля по 2 мая), Дня Победы (с 7 по 9 мая). В мае работники также будут отдыхать четыре дня в связи с празднованием Дня Республики (с 12 по 15 мая). В июне в связи с празднованием Троицы – трехдневный отдых (с 11 по 13 июня), в связи с празднованием Дня народного единства работники будут отдыхать три дня (с 4 по 6 ноября). В декабре, в связи с Новогодними каникулами, работники будут отдыхать 31 декабря.
Предпраздничными днями в 2022 году являются: 6 января, 22 февраля, 5 марта, 11 мая, 3 ноября и 30 декабря. Продолжительность работы в эти дни должна быть уменьшена на 1 час.
Пример расчета нормы рабочего времени для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями
В январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 18 рабочих дней и 13 дней отдыха.
Норма рабочего времени в январе 2022 года составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 143,0 часа (8,0 час.х 18 дней – 1 час);
при 38-часовой рабочей неделе – 135,8 часа (7,6 час.х 18 дней – 1 час);
при 36-часовой рабочей неделе – 128,6 часа (7,2 час.х 18 дней – 1 час);
при 35-часовой рабочей неделе – 125,0 часов (7,0 час.х 18 дней – 1 час);
при 30-часовой рабочей неделе – 107,0 часов (6,0 час.х 18 дней – 1 час);
при 24-часовой рабочей неделе – 85,4 часа (4,8 час.х 18 дней – 1 час);
при 20-часовой рабочей неделе – 71,0 час (4,0 час.х 18 дней – 1 час).
В 2022 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 116 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2022 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе – 1986,0 часов (8,0 час.х 249 дней – 6 часов);
при 38-часовой рабочей неделе – 1886,4 часов (7,6 час.х 249 дней – 6 часов);
при 36-часовой рабочей неделе – 1786,8 часов (7,2 час.х 249 дней – 6 часов);
при 35-часовой рабочей неделе – 1737,0 часов (7,0 час.х 249 дней – 6 часов);
при 30-часовой рабочей неделе – 1488,0 часов (6,0 час.х 249 дней – 6 часов);
при 24-часовой рабочей неделе – 1189,2 часов (4,8 час.х 249 дней – 6 часов).
при 20-часовой рабочей неделе – 990,0 часов (4,0 час.х 249 дней – 6 часов).
